Obecnie nie wielkie firmy mają ostatni dzień, na ważne postanowienie na temat świadczenia emerytalnego. 27 października mija bowiem okres zawarcia tzw. umów o zarządzenie PPK. Aktualny kształt oszczędzania nadaje możliwość na wypracowanie pokaźnego kapitału na poczet senioralnego świadczenia.
Emerytury na bazie PKK – specjalne okresy dla firm
Aktualny kształt odkładania finansów na emerytury bazuje na PPK – pracowniczych planach kapitałowych. Jest to projekt dobrowolny, do którego automatycznie zostają zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. To znaczy, że wszyscy, kto nie pragnie korzystać z tego kształtu oszczędzania na poczet przyszłej emerytury, musi wypisać się z projektu.
27 października bieżącego roku następuje okres podpisania umów o zarządzenie PKK dla firm z II fazy (między 50 a 249 pracowników) oraz III fazy (między 20 a 49 pracowników). Business Insider Polska informuje, że związane to z ponad 3 mln ludzi z ok. 75 tys. firm.
Następny specjalny okres w systemie przyszłej emerytury to 10 listopada. Do tej pory przedsiębiorstwa z II i III fazy muszą podpisać umowy o PKK. Tylko po zawarciu kontraktów na rachunki osób uczestniczących w PKK wpłyną pierwsze środki.
Opłacalne odkładanie na świadczenia w ramach PKK? Specjalista tłumaczy
Oficjalne wyliczenia podają, że w I fazie do PKK przystąpiło 39 proc. osób z 3 mln uprawnionych do tego systemu oszczędzania na emerytury. Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju, ma nadzieje, że partycypacja niewielkich przedsiębiorstw w PKK będzie jeszcze niższa z obawy przed nadmiernym uszczupleniem pensji w związku wpłat na przyszłe emerytury.
Zgodnie szacunków Instytutu Emerytalnego na finał III kwartału bieżącego roku biorący udział PKK dostał zwrot rzędu 86 proc. podczas pierwszych 9 miesięcy od wejścia do projektu. W rzeczywistości to znaczy, że na jego koncie pojawiło się o 935 zł więcej niż gdyby postanowił na własne oszczędzanie.

- Jest to niezaprzeczalny zysk z uczestnictwa w PPK. Gdyby uczestnik PPK chciał samodzielnie inwestować te środki, w taki sam sposób jak w PPK, na jego koncie byłoby, po odliczeniu podatku od zysków kapitałowych, tylko 39 zł zysku - ujawnił Grzegorz Chłopek, ekspert Instytutu Emerytalnego.
Wpłaty na przyszłe emerytury w ramach PKK wydają jednocześnie pracownik i pracodawca. Podwładny, który bierze udział w projekcie, ma obowiązek odkładać 2 proc. pensji brutto, (osoby dostające niżej 120 proc. wynagrodzenia najmniejszego mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.). Przełożony dokłada do tego następne 1,5 proc. pensji brutto odpowiedniego pracownika.

pixabay.com

Pracownik, który dostaje 3 tys. zł odkłada w ramach PKK 60 zł, a jego pracodawca - 45 zł. To powoduje, że po 25 latach oszczędzania na poczet przyszłej emerytury na koncie okaże się 59 tys. zł. W sytuacji wyższych pensji wysokości wpłat prezentują się kolejne:

  • pensja 4 tys. zł - pracownik odkłada 80 zł, pracodawca przekazuje 60 zł (na koncie po 25 latach: 76 tys. zł),
  • pensja 5 tys. zł – pracownik odkłada 100 zł, pracodawca przekazuje 75 zł (na koncie po 25 latach: 93,5 tys. zł),
  • pensja 8 tys. zł – pracownik odkłada 160 zł, pracodawca przekazuje 120 zł (na koncie po 25 latach: 143 tys. zł),
  • pensja 10 tys. zł – pracownik odkłada 200 zł, pracodawca przekazuje 150 zł (na koncie po 25 latach: 177 tys. zł).

Zwrócimy uwagę, że wspólnie mogą zasilać konto PKK dodatkowymi środkami finansowymi, które nie mogą jednak przekroczyć granicy 8 proc. wynagrodzenia brutto. Na początku biorący udział dostaje 250 zł, a każdego roku – dopłatę rzędu 240 zł.

Jak informował portal "Życie": Piotr Żyła otrzymał kluczową rolę. Stochu i Kubackiemu zostało się tylko obserwować